Microsoft предлага на около 60 000 свои служители да напуснат доброволно срещу компенсационен пакет. Това е близо една четвърт от персонала на компанията, който в края на юни наброяваше 223 000 души.
Програмата е обявена в понеделник с вътрешно писмо от главния директор по човешките ресурси Ейми Коулман. Тя е описана като „доброволна и ограничена във времето“ и идва в момент, когато технологичният гигант търси начини да намали разходите си, докато харчи сериозни суми за изкуствен интелект.
Кой може да кандидатства
- служители в участващи екипи в САЩ, Канада, Индия и Великобритания;
- до ниво 70 във вътрешната скала на компанията – включително генерални мениджъри и част от служителите с титла вицепрезидент, но не и корпоративните вицепрезиденти;
- без изисквания за възраст, стаж или оценка на представянето.
Ръководителите на отделните звена решават дали техните екипи ще участват. Според източници на The Verge сред тях са Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, както и финансите и човешките ресурси. Продажбите, част от инженерните групи и някои корпоративни функции не участват.
Пакетът съответства на стандартното обезщетение при съкращение в Microsoft: основна заплата според стажа и нивото, продължаващо придобиване на акции, здравно осигуряване за определен период и помощ за намиране на нова работа. Служителите имат време да решат до първата седмица на декември.
Контекст: поредно свиване през годината
Това е втората програма за доброволно напускане на Microsoft през 2026 г. През пролетта компанията предложи ранно пенсиониране на служители в САЩ до ниво старши директор, отговарящи на изисквания за възраст и стаж. От около 8 750 допустими се възползваха приблизително 30%. Компанията очаква този път делът да е значително по-нисък.
През юли Microsoft съкрати 4 800 работни места, от които 3 200 в Xbox, а през септември в същото звено отпаднаха още 268 позиции. Броят на служителите е спаднал от 228 000 в края на 2025 г. до 223 000 в края на юни. Компанията уточнява, че програмата не заменя съкращенията и те остават възможни в зависимост от бизнес условията. Microsoft отчита тримесечните си резултати тази седмица.
Какво означава това
При доброволното напускане служителят сам решава дали да приеме пакета, докато при съкращение решението е на работодателя. За компаниите подобни програми са начин да намалят разходите за персонал, без да прибягват веднага до масови уволнения, но крият риск да напуснат и хора, които фирмата би искала да задържи.
България не е сред четирите държави, включени в програмата, така че тя не засяга пряко служителите на компанията у нас. Решението обаче е поредният сигнал, че големите технологични компании пренасочват ресурси към изкуствения интелект за сметка на традиционни звена.
Източник: The Next Web, BNN Bloomberg / AFP